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採用が
うまくいかない。

その原因は、
古い自社サイト
かもしれません。

応募を考えている人は、求人票だけでなく、
公式サイトの“空気”まで見ています。

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採用
サイト会社案内説明会
導線まで

一体でご相談いただけます。

会社案内のまま止まったサイトでは、応募の決め手にはなりません。
CROSS LINKは、採用ブランディングと
Web刷新で、選ばれる受け皿を整えます。

SECTION 01

求人広告を出しても、
応募につながらない。

見直すべきは、
求人広告だけではないかもしれません。

応募するかどうかは、この流れで決まります。分岐点は公式サイトです。

求人広告で、気になる会社を見つける

公式サイトで、会社の本音と
雰囲気を確かめる

「ここで働きたいか」を静かに決める

求人広告は
「きっかけ」を作ります。しかし、最後の決め手になるのは自社サイトです。

10年前の
ままの
デザイン

更新されない
社員紹介

読みにくい
スマホ表示

古いサイトは、それだけで
会社の印象を決めてしまいます。

求人広告で集めた接点を、
応募につなげるのは自社サイトです。

SECTION 02

応募前、人は必ず
公式サイトを確認しています。

古いサイトは何を語っているか。

求職者の本音20代就活生・転職希望者求人内容は良かったけど、
サイトを見た瞬間に不安になった。

彼らは就職サイトを比較して決めています。
Instagramで企業文化を探しGoogleで口コミを調べ最後に公式サイトで確定させます。

更新日が3年前の社長挨拶は、
「変化できない組織」の証拠として映ります。

親・家族の視点40〜50代保護者ちゃんとしてる会社なのかな？

新卒採用において、保護者の意見は無視できません。子どもが長く安心して働けるか。その判断材料として、公式サイトは
厳しく精査されます。

「ちゃんとした会社かどうか」は、
トップページを開いた3秒で決まります。採用サイトを整えることは、
求職者へのリスペクトです。

SECTION 03

この話は、
自社の採用改善から始まりました。

机上の理論ではなく、自社での実証から得た結果です。

弊社採用実績

応募数倍

アップの実績

年間応募数5件↓35件

採用人数3年間で7名

リニューアル後も採用
実績更新中

Before （リニューアル前）

10年以上更新されていないデザイン

スマートフォン非対応のレイアウト

採用ページは募集要項のみ

doda等の採用サイト経由でも
応募は散発的

After （リニューアル後 3年間）

年間応募数： 5件→35件

採用人数： 3年間で7名

doda等採用サイト経由の
応募質が向上（ミスマッチ率低下）

スマホ対応レイアウト

私たちが学んだのは、「サイトが変わると、来る人が変わる」ということです。

求人広告費を増やしたわけではありません。
届けたい人に、届く言葉と場所を整えただけで、結果が変わりました。
この仕組みは、御社でも再現できます。

※実績は自社の事例です。効果を保証するものではありません。

SECTION 04

やっと採用した人が、
すぐ辞めてしまいます。

その原因は、採用前の情報不足にあります。

ミスマッチは、入社後に起きるのではありません。
応募前から始まっています。

理念や仕事の実態が曖昧なまま採用すると、
「思っていた会社と違う」という離職が生まれます。

定着率は、採用広報の質で決まります。

サイト改善による
採用〜定着フローの違い

採用

対策後Webサイトが担う最重要フェーズ

対策しない場合応募前離脱

入社

対策後期待値と現実のギャップを最小化

対策しない場合入社後ミスマッチ

定着

対策後「わかって入社した人」は長く働く

対策しない場合早期離職

SECTION 05

Webサイトと採用を、
ひとつの戦略として動かす。

戦略設計

「何を、誰に、どう伝えるか」を採用戦略から設計します。採用ターゲットの定義から、メッセージ開発、サイト構造設計まで。

サイト制作・刷新

デザイン、コーディング、コピーライティングをワンチームで制作。AIによる制作効率化と、プロのクリエイターによる品質担保を両立します。

伴走・継続改善

納品して終わりにしません。定期的なGoogleアナリティクスレポートをもとに、「どこから来て、どこで離脱したか」を報告。改善提案を継続的に行います。

私たちは今までの経験を踏まえ、
制作して終わりではなく、
伴走型のモデルに全面刷新しています。

SECTION 06

地域に根ざして
90年以上。

しがらみのないプロとして、向き合います。

私たちは浜松を拠点に、デザイン・Web・写真・動画・コピーまで。
企業の表現を一貫して設計し、ブランドづくりまで伴走します。

「身内に頼むから高い遠慮が生まれる」それを避けるため、あえて「外部の専門家」として客観的な視点でのディレクションを提供しています。

デザイナー　17名
アートディレクター　６名
カメラマン　２名

25名のクリエイターが、アートディレクションから
Webアナリティクスまでワンストップで動きます。

創業90年超の信頼基盤

写真・広告・Web
まで企業表現を
ブランディング視点で統合

AI活用による
高品質・短納期
制作

定期的なアナリティクスレポート

採用支援実績
自社応募率
７倍にアップ

SECTION 07

ご相談前によくいただく質問

ご相談前によくいただく質問をまとめました。
その他のご相談もお気軽にご連絡ください。

制作費の目安はどれくらいですか？

プロジェクトの規模や目的によって異なります。
まずはヒアリングの上、最適なプランをご提案します。LINEでお気軽にご相談ください。
制作期間はどれくらいかかりますか？

標準的なWebリニューアルで2〜4ヶ月程度です。
採用強化など目的が明確な場合は、優先ページから段階的に進めることも可能です。
遠方でも対応できますか？

はい。オンラインでのヒアリングやご報告に対応しています。愛知・横浜エリアのお客様とも継続的にお仕事をしています。
既存サイトの改修だけでも依頼できますか？

もちろんです。全面リニューアルから部分改修、採用ページのみのご依頼まで、まずはご相談ください。
相談だけでも大丈夫ですか？

はい。課題整理や方向性の相談だけでも歓迎しています。